双周工资如何计算?

雇主以各种方式设置工资表。其中最常见的是双周时间表。每个员工在14天的周期内每次收到两周薪水的薪水。当计算双周工资时,分两个阶段进行。首先,对每个员工的工资总额(收入)进行合计,然后计算并扣除工资税,以确定实际工资。

根据联邦法律,一周工作时间超过40小时的员工必须支付更高的加班费。因此,每周的工资总额必须单独计算,然后加在一起。税收可能会计算在总计,所以这一部分的过程只做一次。第一步是将员工的小时工资率乘以工作时间长达40小时。在某些情况下,员工的实际工资率高于基准率。例如,医院必须每天24小时运作,有时向夜班工作人员支付一个“基本工资差额”的“差额差额”。工资超过40小时的工资是按照工资的1.5倍计算的,这会增加员工的固定收入。

员工薪酬的一部分可能来自小时工以外的其他来源。这包括佣金和一些类型的表现奖金。这些金额被添加到员工的小时收入中。小费属于特殊类别,因为雇主可以对所收到的小费进行抵扣。小费信贷是最低小时工资乘以工作小时数(包括加班)的百分比。从总小时工资中扣除小费信贷,然后加上小费总额,找到计算税的工资总额。在征税之后,从净工资中扣除小费,找到雇主支付的金额。

要查找员工的净工资,您必须计算并扣除工资税。对于联邦税,首先将员工在他/她的W-4表格上扣留的预扣津贴乘以一项津贴的现值。从工资总额中扣除这个数额,找到应纳税所得额。通过IRS第15号出版物E通函中的双周税表来计算联邦所得税被扣留(见下面的链接)。例如,如果一名带有一项预扣税的员工的工资总额为500美元,那么应扣除$ 359.62的应纳税收入,从$ 500减去140.38美元(2009年双周预扣津贴)。在这个例子中,第一个102美元的应税收入不征税,其余的(257.62美元)税率为10%(2009年税率),税率为25.76美元。

截至2009年,社会保障税是工资总额的6.20%,直至这项税收的年度上限(2009年为106,800美元)。医疗保险税是工资总额的1.45%,没有上限。请注意,国会可以更改税率,但很少发生。大多数州和一些市也征收所得税。每个人都有自己的方法来计算税收,所以你应该咨询你的州/地方税务局。

计算双周工资的最后一步是从总收入中扣除所扣除的税款。这个数额是两周的工资,但是在制定薪水之前,需要根据各种原因对一些员工进行调整。如果员工参与退休计划或为健康保险付款,则必须扣除这些金额。一些雇主还用净工资来补偿营业费用。如果这是政策,那么在所有的工资和税收都计算出来之后,应该在工资发放的最后阶段完成。